引入小語種人才,拓展送料機海外市場

 全球化戰略一直是晉志德機械主要發展戰略之一，而人才的引入則是此戰略真正實施之根本，隨著全球化戰略的持續深入，晉志德機械對于海外服務的要求更強調本土化。近年來，晉志德每年除了引入大量研發、生產及技術人才外，還大批量招聘了俄語、阿拉伯語、德語、法語、葡萄牙語等小語種人才，在經過晉志德管理部系統化的培訓后，輸送到海外分公司及辦事處，確保為海外客戶提供高品質沖床送料機同時，讓客戶享受到高水準的本地化服務。
　　　　
　　伴隨晉志德機械近幾年飛速的發展，對人才的數量和質量都提出了更高的要求，傳統招聘式的人才獲取方式已經不能滿足需求，特別是在小語種等稀缺人才的尋找上已經困擾到了晉志德的發展進程。為此，近期，晉志德機械與國內多家專業大學建立產學研合作，與高校實現智力和資源的共享，實現校企優勢互補，在人才供求關系上完成學校與企業的良好互通，在為大學生提供了一個廣闊發展平臺的同時，也為晉志德可持續發展儲備了專業高素質人才。
　　　　
　　晉志德機械從2005年品質可靠臺三合一送料機在迪拜調試運轉成功到目前連續三年位居中國沖床送料機設備出口品質可靠，外貿化營銷、服務團隊顯示了其強大的能量。目前，晉志德機械共設有9個海外辦事處，送料機等自動化設備銷往全球50多個國家和地區，專業的營銷團隊（通常由高級商務人員和小語種翻譯人員組成）、專家級的技術指導（兼通沖床與自動化設備）和本土化服務是大的亮點，結合晉志德機械多年全球化經驗，能為客戶提供‘本土化’的定制型沖床送料設備及24小時快捷化的服務支持。
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